水发技术集团副总经理刘斌一行到中天泰和开展2021年度考评工作
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- 发布时间:2022-03-28 10:48
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【概要描述】为进一步促进权属公司各项经营管理工作的顺利完成,充分激发和调动大家的工作积极性,提高整体管理水平,3月3日,水发技术集团副总经理刘斌带队到中天泰和国际工程勘察设计(北京)有限公司(以下简称:中天泰和)开展2021年度考评工作,中天泰和领导班子成员参会,董事长雷文建主持会议。 按照考评流程,中天泰和领导班子成员对本人分管工作进行述职,全面梳理2021年度工作完成情况,分析反思工作的不足。考评组听取了中天泰和2021年度工作汇报,并认真审核相关材料,帮助提炼总结工作亮点,清晰规划了2022年的工作重点,为新一年工作开展找准方向。 刘斌对中天泰和2021年做出的成绩表示充分肯定,并传达了水发技术集团2022年度工作会议精神。随后,刘斌对中天泰和的发展提出以下三点要求:一是资质建设。资质是衡量企业设计技术水平、以往业绩、企业信誉、人员状况、管理水平等因素重要指标之一,资质等级的高低、类别,直接关系到公司的竞争力和对外品牌优势。二是数字化建设。数字化建设能够实现数据互通、信息透明,同时促进产业链高效整合。三是人才队伍建设。人才是公司可持续发展的关键,拥有一支高质量高素质的骨干队伍,公司才能在前行的道路上再创佳绩。 中天泰和将严格落实水发技术集团要求,在集团的领导下以开放的心态、进取的精神,探索关于公司发展的新途径,力争早日实现高质量发展。
水发技术集团副总经理刘斌一行到中天泰和开展2021年度考评工作
【概要描述】为进一步促进权属公司各项经营管理工作的顺利完成,充分激发和调动大家的工作积极性,提高整体管理水平,3月3日,水发技术集团副总经理刘斌带队到中天泰和国际工程勘察设计(北京)有限公司(以下简称:中天泰和)开展2021年度考评工作,中天泰和领导班子成员参会,董事长雷文建主持会议。
按照考评流程,中天泰和领导班子成员对本人分管工作进行述职,全面梳理2021年度工作完成情况,分析反思工作的不足。考评组听取了中天泰和2021年度工作汇报,并认真审核相关材料,帮助提炼总结工作亮点,清晰规划了2022年的工作重点,为新一年工作开展找准方向。
刘斌对中天泰和2021年做出的成绩表示充分肯定,并传达了水发技术集团2022年度工作会议精神。随后,刘斌对中天泰和的发展提出以下三点要求:一是资质建设。资质是衡量企业设计技术水平、以往业绩、企业信誉、人员状况、管理水平等因素重要指标之一,资质等级的高低、类别,直接关系到公司的竞争力和对外品牌优势。二是数字化建设。数字化建设能够实现数据互通、信息透明,同时促进产业链高效整合。三是人才队伍建设。人才是公司可持续发展的关键,拥有一支高质量高素质的骨干队伍,公司才能在前行的道路上再创佳绩。
中天泰和将严格落实水发技术集团要求,在集团的领导下以开放的心态、进取的精神,探索关于公司发展的新途径,力争早日实现高质量发展。
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为进一步促进权属公司各项经营管理工作的顺利完成,充分激发和调动大家的工作积极性,提高整体管理水平,3月3日,水发技术集团副总经理刘斌带队到中天泰和国际工程勘察设计(北京)有限公司(以下简称:中天泰和)开展2021年度考评工作,中天泰和领导班子成员参会,董事长雷文建主持会议。
按照考评流程,中天泰和领导班子成员对本人分管工作进行述职,全面梳理2021年度工作完成情况,分析反思工作的不足。考评组听取了中天泰和2021年度工作汇报,并认真审核相关材料,帮助提炼总结工作亮点,清晰规划了2022年的工作重点,为新一年工作开展找准方向。
刘斌对中天泰和2021年做出的成绩表示充分肯定,并传达了水发技术集团2022年度工作会议精神。随后,刘斌对中天泰和的发展提出以下三点要求:一是资质建设。资质是衡量企业设计技术水平、以往业绩、企业信誉、人员状况、管理水平等因素重要指标之一,资质等级的高低、类别,直接关系到公司的竞争力和对外品牌优势。二是数字化建设。数字化建设能够实现数据互通、信息透明,同时促进产业链高效整合。三是人才队伍建设。人才是公司可持续发展的关键,拥有一支高质量高素质的骨干队伍,公司才能在前行的道路上再创佳绩。
中天泰和将严格落实水发技术集团要求,在集团的领导下以开放的心态、进取的精神,探索关于公司发展的新途径,力争早日实现高质量发展。
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